As dinâmicas de grupo, quando bem implementadas e fazendo parte de uma estratégia, podem trazer excelentes resultados para a companhia. Isso porque elas têm uma série de vantagens e são flexíveis, ou seja, podem ser realizadas em diversos momentos e de variadas maneiras.
Também ajudam a melhorar o clima organizacional caso sejam utilizadas nos colaboradores da empresa, ao facilitar a interação entre equipes de diferentes setores, contribuindo inclusive para a melhoria de entregas de dados ou mesmo de relacionamento em geral entre as equipes próximas.
Por meio das dinâmicas de grupo, também é possível identificar quais habilidades estão faltando entre os colaboradores e com isso, identificar quais às competências do mesmo.
No engajamento de funcionários
Algumas dinâmicas específicas podem ser direcionadas para aumentar a motivação dos colaboradores, desenvolvendo diversas habilidades.
Com esse trabalho, os profissionais conseguem estabelecer uma melhor relação entre os colegas, incentivando a formação de equipes que podem ser replicadas no ambiente de trabalho.
A estruturação de times coesos ajuda na construção de um bom clima organizacional e favorece o engajamento dos funcionários, afinal, sempre trabalhamos melhor quando lidamos com pessoas com as quais temos um bom relacionamento.
Antes de escolher o tipo de dinâmica que você aplicará no processo seletivo, é necessário definir quais são os seus objetivos com essa etapa.
(Como avaliar as dinâmicas de grupo):
.boa comunicação;
.capacidade de ouvir o outro;
.criatividade;
.compartilhamento de ideias;
.respeito ao espaço do outro;
.assumir responsabilidades;
.propor sugestões;
.ser participativo;
.respeitar opiniões divergentes;
.engajamento e interesse na atividade;
.profissionalismo e naturalidade;
.acompanhamento do ritmo da equipe;
.demonstrações de segurança, sem passar por cima dos demais participantes;
.uso do raciocínio e planejamento na execução de tarefas;
.apoio aos demais membros;
.realização da atividade dentro do tempo proposto;
.capacidade de trabalho sob pressão.
